>

马克菲尔副总经理黄力上澳门新葡新京官方网站

- 编辑:澳门新葡新京官方网站 -

马克菲尔副总经理黄力上澳门新葡新京官方网站

铝道网】的企业文化不仅是一个企业的灵魂,更是一个企业不断向前发展的动力,大唐哈尔滨靠前热电厂作为新建电厂,充分认识企业文化建设的重大意义,在思想上前瞻而为,高度重视企业文化;在行动上顺势而行,扎实推进企业文化建设,初步收获了文化治企、文化兴企的丰硕成果。 诚信文化建设走继承创新之路 哈一热电厂面深入领会中国大唐集团公司同心文化实质,紧跟科学发展、和谐发展的时代主题,紧密结合企业的工程建设历程和管理实践,确立了诚信治企思想,积极建立符合母子文化建设内在要求的子文化体系,使哈一热电厂的诚信子文化与中国大唐集团公司的同心母文化一脉相承。 哈一热电厂依据集团公司关于同心文化和母子文化建设的有关要求,结合企业实际,自行组织了诚信文化理论体系的谋划和建设工作,积极深入开展了理念词条提炼和释义工作。按照“表述准确、特色鲜明、简明易懂、便于传播”的要求,在广泛争取各级领导和员工的意见、建议的基础上,确立了文化理念类别,确定了文化理念词条和词条释义;构建了以诚信文化模型图、理念篇、行为篇、形象篇为主要内容的企业文化体系,形成了融理论性、实践性、专业性、系统性为一体的诚信文化手册文稿,已具备报批条件。此项工作既节约了大量的咨询和策划经费,又在策划实施的过程中培训了自己的企业文化专业人才。 文化落地走多措并举之路 结合企业中心工作深入抓好载体活动建设。哈一热电厂各支部、各部门在开展促进文化落地活动过程中,结合品牌建设、集团公司人才理念宣传、创岗建区活动、盈利攻坚和窗口单位建设等重点工作,加强策划和引导,形成合力作用,事半功倍地开展诚信文化宣贯活动。教育员工争做诚信员工、诚信居民,建设诚信企业,创造出令人信服、叫人佩服的突出业绩,在社会上广泛树立符合“一流管理、一流指标、一流队伍”内质要求,符合“绿色环保、现代文明、诚信创新”需要的诚信“窗口单位”形象。 积极探索推进符合诚信企业要求的文化机制建设。为促进文化治企和依法治企的深度融合,确保企业文化建设始终沿着健康的轨道科学发展。哈一热电厂从尊重员工、培养员工、爱护员工、激励员工、引导员工等方面为出发点和着眼点,加强组织领导,加强诚信文化体制机制建设,加强职工队伍建设,创新开展寓教于乐、寓教于行、寓教于心的文化实践活动,激发全员参与企业文化建设的热情,使文化和制度牵手,文化和管理融合,引导员工深刻领会“企业让我们赖以生存,我们让企业持续发展”的辩证关系,要心系企业发展,树立忧患意识、竞争意识和科学发展意识,始终做到上下同欲,忠诚企业,热爱企业,爱岗敬业,使哈一热电厂特色的诚信文化散发出更加迷人的魅力。 安全文化建设走多管齐下之路 下功夫落实“安全靠前,预防为主,综合治理”的方针。哈一热电厂严格执行国家、集团公司及企业的安全生产管理制度和有关工作标准,制定和完善班组各项安全生产管理措施,扎实做好安全管理星级考评工作,认真落实班组控制未遂和异常措施,对安全生产异常事件坚持“四不放过”的原则,创建零违章、零异常、零非停、零事故班组。

铝道网】就近生产节约物流成本 马克菲尔是外资企业,目前在中国已迈入集团化发展格局。预计该公司上半年实现销售1.3亿元,年产值将突破3亿元,同比增长100%。

铝道网】引述台湾较新一期“商业周刊”报道,鸿海董事长郭台铭预言,世界要准备过苦日子。 鸿海董事长郭台铭和大陆制造业首富美的集团董事长何享健,畅谈两岸加薪、美国牛肉、全球景气等议题。 郭台铭在对话中预言,全世界都要有准备过苦日子的准备,欧洲状况是真的不好,2013年美国一定不好,等等。 他进一步指出,欧洲、美国不适合做制造业,中国大陆将是较后赢家。郭台铭认为,“环境成本,中国是全世界较的”。他说,大陆对投资、对工厂的积极服务,应该是世界靠前。

本文由五金工具发布,转载请注明来源:马克菲尔副总经理黄力上澳门新葡新京官方网站