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身为老板,深圳2月1日起加班费夜班费不属较低工

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身为老板,深圳2月1日起加班费夜班费不属较低工

铝道网】给老板们一点“职业建议”怎么样? “职业建议”只限于指导员工如何更好地做好本职工作的时代已经终结了。 给老板们一点“职业建议”怎么样? 以下是员工不干活其实是你造成的三大原因: 1.你根本不知道自己在做什么。 当然,你以前也是个管事的人,但那是在另一家公司,还是完不同的行业。在这个领域,你根本不知道自己在做什么。幸运的是,你拥有过去的好名声,这个职位也已空缺了太久。所以你竞聘成功,谈拢了不错的薪水,现在是你交付之前所承诺的成绩的时候了。 那么问题在哪儿?你没有以特定方式做特定事的经验,而你并没有屈尊向职位低于你的老员工请教,却试图用以自己的方式蒙混过关。问题在于,你和你手下的员工都非常清楚,正是你的无知造成了业绩不佳的现状。你不愿在会议上那些令人尴尬的沉默时刻承认,其实公司里除你之外的每一个人都更清楚怎么才能做成事情,这可太糟糕了。 2.你是个混蛋。 该死的,你很不错。你一路爬到了这个位置,现在你高高在上了。好吧,并不是较高层,但好歹你也是要穿西装上班的人了。你脑袋灵、有学问、身穿定制西装。可问题是:你是头猪。当同事们谈到你时,他们更多地是提到你在办公室里的那些胡言乱语,而不是你有多大的成绩。你粗野笨拙、满嘴脏话、没有风度。你从不倾听,和你谈话就好像是开车行驶在以你名字命名的单行道上,你办公室的门从不打开——无论是字面意思还是引申含义。 可你认为,你是个混蛋的事实并不重要。毕竟,你又没在工作上一败涂地。不过,即使你的员工在工作中尊重你,其他时间却不喜欢你,那么结果是,员工的工作表现低于标准水平。你不是领导者,也不是办公室英雄;因为你的员工并不能与你产生共鸣,他们情愿尥蹶子也不愿为你拼命。 3.你不能凡事走在前头。 我们不是一个月前就问你要过那个信息了吗?不是应该在这周开会吗?为什么你总是迟到?你应该是员工们的无畏领导,然而你却根本不能凡事走在前头。占领华尔街?你情愿关起门来占领自己的办公室。你先是这么说,然后又那么说,你所作出的每一项指示会被你自己彻底推翻。你的员工患上了精神分裂症,因为在你手下讨生活的感觉好比摸着石头过河。 给老板们一点“职业建议”怎么样? 或许,如果你不再煲电话粥,真正开始执行某项战略,你的员工就能学到东西。或许,如果你不再优柔寡断,真正开始负起责任,营收就会增加。或许,如果你把私事留在家里,做和你头衔相称的事情,大家都会更加快乐。

铝道网】《劳动合同法》颁布实施近四年来,劳动者的合法权利保护日益增加。慑于法律强制性规定,现在许多企业都不会去走直接裁员的艰苦道路,而是利用一些手段让员工自己辞职,以达到降低人员成本的目的。这就是企业采用的“软裁员”。 某知名人力资源网站相关调查显示,受访的2173位被裁人员中,四成员工定义自己被变相裁员。有39%的员工工作经验不足3年,其中21%的人被迫主动辞职;有57人工作资历超过15年,其中三分之一认为自己是被雇主逼走的。被列为较有杀伤力“软裁员”手段前三位的为降薪、换岗和换工作地点。其他手段包括提高业绩指标、部门撤并、无薪长假等等。 面对企业使出“软裁员”的杀手锏,处于相对弱势地位的劳动者该怎样维权? 薪水遭腰斩,行使恢复权 「典型案例」 小张在中关村一家软件企业工作了三年,原来月薪一万元。前不久老板找他谈话说由于企业效益不好,小张所在的岗位即将被取消,但是为了不让小张失业,以后就每月支付小张5000元,看看能不能撑过难关。细心的小张发现,公司里被降薪的只有他一个人,便知道了公司可能想把他辞掉,但是公司又不想支付经济补偿金就使用了这么一招,逼迫小张自己辞职。 「法律解析」 根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者和用人单位签订的劳动合同应当对劳动者的劳动报酬作出明确约定。同时,劳动合同是用人单位和劳动者双方签订的协议,只有双方协商一致才可以变更劳动合同中约定的内容,且变更劳动合同应采用书面形式。 实践中,合法的减薪程序有两种:一种是公司采取与有关员工逐一单独沟通,双方通过签署协议的方式变更之前签订的劳动合同中关于劳动报酬的条款,从而实现薪酬的调整;另一种是走民主程序,企业与职代会、工会集体协商,达成集体协议。需要注意的是,调整薪酬仍有个底线,即员工的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的较低标准。除了上述两种情形外,用人单位的其他降低劳动者工资报酬的行为都是违法的。 「维权应对」 根据法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资外,还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金;劳动者也可以到劳动监察举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此以外,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下,劳动者可以解除劳动合同,并可以获得相应的经济补偿。当然,如果用人单位确实是遇到了困难,劳资双方应通过协议的方式调整薪资待遇,共度时艰;但是双方应在协议中明确当公司经济情况好转后,立即恢复原有待遇。 岗位被调换,动用拒绝权 「典型案例」 小王入职某食品公司的时候与公司约定工作岗位为质检员。一年后,食品公司效益不好,决定精简人员。有一天,公司通知小王免去质检员的职务,要将他调到销售部担任销售助理。小王认为公司的作法没有道理,拒绝前往新的部门报到,后食品公司就以小王严重违纪为由将小王解聘。小王不服,提起仲裁申请,要求食品公司支付违法解除劳动关系赔偿金。结果,食品公司因为没能提供证据证明调岗的合法性以及解除劳动关系的合法性而败诉。 「法律解析」 同劳动报酬一样,《劳动合同法》规定劳动者的工作内容也应当是在劳动合同中约定好的。如果单位将劳动者的岗位无故调离,其行为必定违反了劳动合同的约定,属违约行为。由于调岗可能带来绩效考核的提高或降低,继而导致劳动者收益的减少,故劳动者发现调岗有可能损害自己利益时,有权利拒绝调岗,法律也将支持劳动者的维权行为。

铝道网】我市2012年日制就业劳动者较低工资标准调整为1500元/月,非全日制就业劳动者小时较低工资标准调整为13.3元/小时,新标准自2月1日起实施。有关部门就相关热点咨询作答。 人力资源保障部门强调,较低工资是一个“硬标准”,不仅员工正常上班工资不能低于这个标准,加班费的算基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。企业如果“动较低工资的底线”将受罚。 目前有少数用人单位对较低工资构成的理解存在误区,认为“只要发到员工手上的工资不低于较低工资便不违法”。按照《深圳市员工工资支付条例》的规定,较低工资不等于总收入,较低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的较低限额的劳动报酬。 以下这些项不得作为较低工资的构成部分:一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用,包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。 较低工资调整可以说是“牵一发而动全身”,随着较低工资的提高,加班工资的较低计算基数、社保费的较低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以较低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是较低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。目前有的企业虽然发给员工的工资没有低于较低工资,但加班工资计算的基数低于较低工资,这也是违法的。 按照全日制就业劳动者较低工资标准1500元/月、非全日制就业劳动者小时较低工资标准13.3元/小时进行计算,员工平时、休息日、法定节假日的加班工资分别不得低于19.95元/小时、26.6元/小时、39.9元/小时;休息日、节假日如果一整天加班,较低工资分别不得低于138元/天(即:1500元÷21.75天×200%)、207元/天(即:1500元÷21.75天×300%)。其中,21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。 如果用人单位违反了较低工资的规定,低于较低工资标准支付劳动者工资的,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当支付其差额部分,逾期不支付的,由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》规定,用人单位支付员工工资低于较低工资的,由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

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