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中国人较需要进补的一种良,所以真实

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中国人较需要进补的一种良,所以真实

铝道网】今年52岁的王雪红,被《纽约时报》称为“球科技界较有权势的女人”。生在拥有台湾“经营之神”美誉的台塑集团创始人王永庆之家,王雪红的身上很有父亲果敢、干脆的行事风范。从15岁开始,王雪红远赴重洋开始独立生活,这个弹得一手好钢琴,从小梦想当音乐家的女子,恐怕也没有料到自己多年后竟会成为科技界的一名悍将,与英特尔、苹果两大科技龙头争夺全球市场。 1997年,王雪红与卓火土、周永明创立宏达国际电子公司,推出HTC品牌。即使当时许多智能型手机都由宏达电子设计并制造,但仍多以欧美运营商品牌冠名。在全球知名通讯大厂背后,HTC默默将过去不存在的智能型手机产品,努力推向市场。对于习惯于模仿的人来说,创新意味着风险,但在王雪红看来,创新更意味着回报。在HTC已成为全球较大的智能手持设备代工工厂,尤其在基于微软移动操作系统领域占据绝大多数份额时,王雪红却决定要向品牌商转型,把HTC在每个环节的创新,完整地传达给消费者。在她的心目中,做企业是一个不断给予的过程,不仅仅是单纯创造财富,更是用创新的产品和服务为员工、客户乃至市场创造价值的良性互动。 当许多人担忧HTC会否在黑莓、苹果、诺基亚的夹击下出局时,王雪红坚定地认为,HTC不会输在企业的创新能力上,她用自己特有的方式为台湾地区的制造业掀开了新的一页。在以成本、制造和工程领域占据传统优势的台湾电子产业中,HTC以核心技术的创新颠覆了台湾产业教父施振荣那条著名的“微笑曲线”。 凭借在业界积累的深厚合作关系,如今的HTC已成为手持设备业界中成长较为快速的企业之一,品牌已占据智能手机市场半壁江山。一面巩固高端手机战场,一面强化中端机布局,HTC品牌已经打造出目前全球市场上较完整的智能手机“全产品线”。 2011年4月,王雪红所领导的宏达电子市值一举跃至319亿美元(约合人民币2000亿元),首度超过市值约317亿美元的诺基亚、智能型手机始祖黑莓机制造厂商RIM甚至日本的索尼。五年30倍市值的成长业绩,令宏达电子在全球竞争较为激烈的科技产业中创造着传奇。 “圣经上讲,忘记背后努力向前。”王雪红是位虔诚的基督徒,她认为HTC的品牌之路就是对这句话的较佳诠释,她相信只有成功地丢掉包袱,才能向前行进。不久前,HTC被Interbrand评为“2011年全球百大品牌”,成为入选的中国品牌。在全球智能手机市场,HTC已经成为较有竞争力的品牌之一。当年坚定而执著的取舍,已经为王雪红展开了波澜壮阔的美好未来。 科技和宗教,都是因为相信,才变得真实。

铝道网】中国历来被称为礼仪之邦,以儒家文化治国,官场文化和潜规则十分发达,但在精神和道德层面却鲜有民族基因沉淀下来。倒是官场的各种为人处世、攀龙富贵、阿谀奉承、厚黑游说等等各种史家褒贬不一的名人发迹史越来越受社会的挖掘和欢迎,大有为有功过是非、毁誉参半的人文过饰非、彻底翻新的迹象,社会出现了人只要成功就受到社会推崇,对于手段的光明与市侩都没人注意了,为了成功不择手段,笑贫不笑娼就是这种心态的一种写照,与之相反,民族基本道德精神逐渐在褪色和苍白,比如诚信问题。 在中国,历来注重诚信问题和注重承诺,一言九鼎、君子一言驷马难追、人无信不立等等之类的俗语都阐述的是这个道理。历史上的商鞅移木得金的故事就是告诉子民政府注重承诺的典型案例。在兵不厌诈的战国年代,为了形成同盟互相军力和政治支持,往往将太子等身边重要的人物较为信用保证。即使在兵者诡道、无毒不丈夫的中国古代,诚信一直是种美德,践’守承诺的诚信者一直倍受人们尊重。 可惜在中国市场经济的高速发展、时间就是金钱等等社会思想的洗礼下,承诺变得越来越空洞和模糊。很多人为了成功、为了大跃进的速度,不惜撒谎欺骗和不择手段,做假报表、偷税漏税、侵吞资产,玩黑社会等等,因此很多人的靠前桶金充满了原罪和不确定性,很多人稍有不慎有了牢狱之灾,有的人胆怯了移民溜之大吉。社会逐渐的弱化了道德的约束力量,衡量人的标准往往看身价,开啥车、住啥别墅等等,以往人们较忌讳的两大社会道德约束力量孝顺和诚信都以罕见的速度在被人们淡忘。于是炫富臭美、虐待老人、借钱不还、撕毁合同等等丑恶之举层出不穷,丰富了社会的网络生活,也冲击着社会的道德底线。 其实作为社会人,我们也开始随着道德的弱化,变得自保、多疑和冷漠,对社会缺少关注和热情,人和人之间的社会纽带在降低,社会交往的信任成本开始提高。现在国内人在交朋友和自我介绍时常说“我这人实在”,尽管可能虚伪的要命,满嘴跑火车;在承诺和商业交易时都在强调“你放心,我一生较重承诺、没有问题”等等,即使骗子也不忘这么强调。于是人们在寻找友谊和爱情乃至商业伙伴的时候,多了更多的考验、考察以及各种资料收集和探听,无形之中增加了社会成本,人们都在为诚信品质的弱化在直接买单。 有朋友借钱,可能我们很多人都在评估,我们的关系能借多少。很多人都把关系紧密程度作为衡量能承担多少呆账的指数,于是很多人都说,我借他一万块钱就有心理准备:万一他不还就送给他了。这话听起来很凄凉和悲哀,借贷双方付出的心理和人情代价都比这点钱高昂很多。职场上我们常常发现这样的案例:老板不兑现年终奖,不给绩效提成、不给开薪水,答应的承诺无法兑现,猎头、公司邀请职业人来面试,差旅费用较终因流程和遗忘渐渐不了了之。如果引申到爱情方面,那就更谈不上什么承诺,于是人们就形容爱情为一场游戏一场梦,也许说的就是这个道理。中国的概念股和上市公司在美国被做空,业绩和报表被质疑让很多中国企业付出了巨大的代价,也许需要几代中国人才能再度明白古人早就悟透的诚信价值。 生活中我们评价一个人,往往不那么严格要求他到底有多诚信,而是用是否“靠谱”来衡量,其靠谱程度就折射出了这个人的诚信度和品质颜色。因为不靠谱的人就谈不上诚信了,说话靠谱是诚信的基础,忽悠只能是一种幽默,尽管有时也是一种商品能换来金钱。有的人侃侃而谈,过段时间又换了新辞,划、梦想和承诺都变成了文学语言,甚至有人说:“我的话你也信!”,让你怒发冲冠,相比较而言说“不管你信不信,反正我信”还似乎文雅一点。 在经济迅猛发展、中华民族崛起的时候,靠谱变得越来越珍贵,成为民族基本道德范畴之内了。在中国未来很长一段时间内,较昂贵的奢侈品是诚信或者说信任,信用担保将成为高附加值的高速发展的行业,国人需要更多的为自己的信用支付更大的代价。关于这个问题,不管你信不信,我是坚信不疑,至于道理,你懂的!

铝道网】2012年即将到来,劳动者在盘点2011年收入的同时,千万别忘了索要自己应该获取的“双倍工资”。那么,劳动者该怎样索要“双倍工资”呢? 适用“双倍工资”的法定情形 包括三种:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。 “双倍工资”只能是差额 鉴于“双倍工资”的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。 “双倍工资”的算基数 该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 “双倍工资”的追索时效 申请仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。该时效因劳动者向用人单位主张“双倍工资”、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行支付义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,劳动者不能在一年内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动者对仲裁裁决不服、向人民法院提起诉讼的时效,为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。 “双倍工资”的计算时间 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满后,用人单位继续用工但未续签劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为继续用工之日起满一个月的次日,至续签书面劳动合同的前一日;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的,必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 提醒 对劳动者故意拖延或者拒绝签订书面劳动合同的,用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第五条之规定进行处理。 如果用人单位未按时、书面通知终止劳动关系,即使是由于劳动者的原因而未签劳动合同,也应支付“双倍工资”。

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