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雁崖煤业公司推进管理创新促进企业发展,红旗

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雁崖煤业公司推进管理创新促进企业发展,红旗

雁崖煤业公司推进管理创新促进企业发展

电气设备的把脉人

心系社保情献职工

雁崖煤业公司深入学习实践科学发展观,坚持党要管党,从严治党的方针,紧紧围绕集团公司“两新”目标,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,增强了党组织的凝聚力、战斗力和影响力,为公司各项工作任务的完成提供了坚强的政治和组织保证。

记雁崖煤业公司电气区长田瑞

--------记潞安王庄矿2015年“三八”红旗标兵万晓红

抓班子,夯基础,发挥了战斗堡垒作用

雁崖煤业电气区长田瑞凭着自己的不懈努力,从一名普通的电气维修工逐渐地成长为一名基层干部。无论角色如何变,但他对知识的追求和对技术探索丝毫没有变,用自己的辛勤汗水谱写了一曲矿井电气设备安全的奋进之歌。他先后被评为集团公司劳模、集团优秀人才、集团特等劳模。

走进王庄矿劳资科保险办,你总会发现一个忙碌的身影,她一边在电脑上敲击着诸多保险信息,一边忙着接听咨询电话。虽然办公文件繁多,但却被她收拾得井井有条;尽管工作事务琐屑,但却从没见她抱怨过半句,她用谦和真诚的笑容对待着每一个人,以扎实、娴熟的工作业绩在平凡的岗位上践行着青春巾帼的风采,她就是劳资科科长助理—万晓红。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,企业的党建工作只有紧紧围绕安全、生产、经营工作来开展。该公司坚持把抓班子、带队伍、保稳定、促发展、提效益、建和谐作为党组织工作的出发点和落脚点,把提高经济效益作为根本任务,开展创建五好班子活动,抓典型、创经验,带全局,不断丰富内容、创新形式,从而有力地促进了党建工作的蓬勃开展。同时,该公司还把工作着力点放在了组织作用的发挥上,积极参与企业重大问题的决策,充分发挥政治核心作用。以与时俱进的精神推进基层党组织建设的改革创新,不断增强基层党组织在新形势下的活力,不断完善基层党组织的活动方式,强化组织功能,改进工作方法,做到了教育党员更有效,服务群众更直接,推动发展更有力。

身先士卒做表率

自从调入劳资科以来,她就一直从事着职工各类保险缴纳、工伤、工亡和职工遗属结算等工作。从事医疗保险工作期间,她积极参与了医保中心的筹建工作,参加了调查、测算和宣传动员及相关配套文件的制定实施,一是做好调查研究和基础数据采集工作,上门宣传医保政策法规,动员参保;二是发放各种证、表、卡、册,热情为参保单位和职工办理各种参保手续;三是认真提供咨询服务;四是积极主动与财务等单位密切联系,定期与财务等单位核对征缴数据。各项工作都能够顺利完成。无论是队组单位工作,还是在机关科室工作;无论是任办事员,还是科长助理,她严谨缜密,雷厉风行的工作作风,勤勤恳恳、任劳任怨的工作态度,令同事们交口称赞。

各级干部大兴调查研究之风,利用三分之一的时间深入基层、深入群众、深入井下,针对生产中的档手问题、员工群众的生活困难问题、企业发展的问题,确定调研课题,寻求解决办法,服务企业和员工,切实转变工作作风,把精力集中到了工作上,把功夫下在了抓落实上,提高了办事效率,提高了服务质量。

从上班的第一天起他就暗下决心,一定要把所学到的井下电气设备方面的知识运用到企业的生产实践中。在图书馆、阅览室随处都能看到他埋头苦学的身影,甚至就连下班回家休息的时间,他也充分利用起来学习井下高低压设备故障的相关知识。在采掘工作面,电气硐室,只要井下有电气方面的事故,他就主动参加处理,对不明白的问题随时记录下来,下班后就查阅资料认真琢磨,就连洗澡也在琢磨问题。功夫不负有心人,他很快就适应了岗位需求,成为了公司首屈一指的机电大拿,特别是电牵引采煤机电气系统,高低压开关等都有独到的见解。一次二水平压风机开不了机,他及时下井处理,发现22千瓦电机闸间短路绝缘不够,导致磁力开关快容烧坏,处理完已经11点多。晚上22点综采一队又出现了机组不牵引的故障,他又及时的赶到现场经查牵引全机断电,后确定为电源适配器故障,及时进行了更换,恢复了生产。他才拖着满身的疲惫走出了工作面。像这样的事,在他身上经常发生。用他的话说:“咱是一名党员,又是一名干部,苦点儿,累点儿都是应该的。”这就是干部的本色,这就是党员的标准。田瑞用自己的实际行动,践行着自己的诺言。特别是在雁崖扩区综采工作面准备工作中,他带领员工仅用了6天时间检修稳装高压开关9台,移变2台,低压开关9台、电缆铺设吊挂3700余米,出色的完成了任务,受到了公司领导的一致好评。在安装变电所过程中,他制定了全面具体、便于操作的管理标准,做到了人人有标准、事事有标准、时时有标准、处处有标准,达到了时间顺序上无断档,区域空间无缝隙,优质高效低消耗的建成了标准化精品硐室,成为矿井的文明示范点。

众所周知,养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和企业年金等审核工作繁杂而琐碎,她带领下属员工经手核实的材料数据,从来没有出现过任何差错。特别是医保工作涉及企业、和患病职工利益,是一项政策性较强、矛盾比较集中的工作。去年,医保办工作人员按政策要求,开展了职工慢性病办理工作。在办理工作中,他们坚持严格把关,对照病例对所有申报人员进行审核。对通过审核的人员,积极与上级部门沟通,尽快为他们办理好慢性病诊疗本,方便他们及时就医;对没有通过审核的人员,耐心做好政策解译工作,化解了矛盾,得到了大家的理解。她不但精通业务理论知识,更有热情周到的服务态度。在日常工作中,她深刻理解“视离退休人员为亲生父母,视参保职工为兄弟姐妹”服务观念的内涵,严格执行首问责任制,认真履行服务公约,全心全意为参保企业和职工服务,真正做到了“情为民所系,利为民所谋”。有一次,一位慢性病老职工因医院没有所开药品向其反映;尽管不在其工作范围,但她一方面主动向老职工解释,一面即刻还与相关领导和单位沟通,及时化解了医患矛盾。

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